Alkomat w firmie
Pracodawca w sporze sądowym z pracownikiem jest z reguły na przegranej pozycji. Żeby zwolnić niesubordynowanego pracownika, trzeba go najpierw publicznie upominać, potem wpisać naganę do akt i ewentualnie wtedy zwolnić. A co, jeśli pracownik przyszedł do pracy pijany? Jak udowodnić to po kilku miesiącach, gdy